Wizyt na stronie: 2050185 Wszystkich wyświetleń strony: 1596374
Strona główna
Strona startowa
Dodaj do ulubionych
Kanał: MOŻLIWOŚĆ PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Pytania i odpowiedzi
| Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i uzyskał z tego tytułu odszkodowanie. Nie może już jednak wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę z tego powodu, czy też powinienem dalej go zatrudniać, ale przy innej pracy, którą może wykonywać? |
| W myśl przepisu art. 14 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca ma obowiązek wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Powinno to nastąpić nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie tej gotowości powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną. Z obowiązku powyższego pracodawca jest zwolniony, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości – udowodnione przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla tej osoby, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika. Szczepan Wroński dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Podstawa prawna Art. 14, art. 23 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.). Źródło: Dziennik Gazeta Prawna |
| Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na zabiegi rehabilitacyjne? |
| Więcej |
| Czy w gestii Państwowej Inspekcji Pracy leży sprawdzanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych? |
| Więcej |
| Czy dodatkowy urlop wynikający z art. 19. par 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zależy od wymiaru etatu bądź czasu pracy w roku? Chodzi o to czy osoba pracująca na 1 etatu ma prawo do całego urlopu czy do połowy i czy osoba pracująca przez 1 roku ma prawo do całego urlopu czy połowy jego wymiaru? |
| Więcej |
| Pracownik jest osobą niepełnosprawną i chciałby spędzić wczasy we Włoszech, ale bez uzyskania pomocy ze środków zakładowego funduszu będzie to dla niego niemożliwe z przyczyn finansowych. Czy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych możliwy jest zwrot wydatków poniesionych przez pracownika na wykupienie wczasów zagranicznych? |
| Więcej |
| Chcę zatrudnić w firmie osobę niepełnosprawną. Czy umowa o pracę z taką osobą powinna spełniać jakieś szczególne warunki? |
| Więcej |
| Czy pracownik ma prawo uzyskać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informacje dotyczące wysokości miesięcznego dofinansowania, jakie otrzymuje jego pracodawca w związku z jego zatrudnieniem? |
| Więcej |
| Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy? |
| Więcej |
| Czy możemy zatrudnić w godzinach nadliczbowych naszą księgową, która jest osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? |
| Więcej |
| Zatrudniamy stróża, który jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w porze nocnej? |
| Więcej |
| Rozważamy zatrudnienie pracownika produkcji, który legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy? |
| Więcej |
| Prawnik, którego zatrudniamy na pół etatu, został uznany za osobę niepełnosprawną i zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien teraz pracować? |
| Więcej |
| Zatrudniamy niepełnosprawnego poligrafa (lekki stopień niepełnosprawności) na 3/4 etatu. Dowiedzieliśmy się jednak, że jest on także zatrudniony w innym zakładzie na cały etat. Czy możemy go nadal zatrudniać? Jeżeli tak, to na ile godzin dziennie? |
| Więcej |
Strona główna
SondaWydarzeniaPrzepisy prawneOferty pracyDla pracodawcyRefundacjePytania i odpowiedziKontakt
SondaWydarzeniaPrzepisy prawneOferty pracyDla pracodawcyRefundacjePytania i odpowiedziKontakt
CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
POKL Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich"
Działanie 6.1. "Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie"
Poddziałanie 6.1.1 "Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy"