Wizyt na stronie: 2049494   Wszystkich wyświetleń strony: 1595584
Kanały filmowe
Szukaj w serwisie

Newsletter


Propozycja materiału
www.efs.gov.pl
Kanał: MOŻLIWOŚĆ PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Pytania i odpowiedzi
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i uzyskał z tego tytułu odszkodowanie. Nie może już jednak wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę z tego powodu, czy też powinienem dalej go zatrudniać, ale przy innej pracy, którą może wykonywać?     
Więcej
Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na zabiegi rehabilitacyjne?
Więcej
Czy w gestii Państwowej Inspekcji Pracy leży sprawdzanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych?
Więcej
Czy dodatkowy urlop wynikający z art. 19. par 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zależy od wymiaru etatu bądź czasu pracy w roku? Chodzi o to czy osoba pracująca na 1 etatu ma prawo do całego urlopu czy do połowy i czy osoba pracująca przez 1 roku ma prawo do całego urlopu czy połowy jego wymiaru?
Więcej
Pracownik jest osobą niepełnosprawną i chciałby spędzić wczasy we Włoszech, ale bez uzyskania pomocy ze środków zakładowego funduszu będzie to dla niego niemożliwe z przyczyn finansowych. Czy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych możliwy jest zwrot wydatków poniesionych przez pracownika na wykupienie wczasów zagranicznych?
Więcej
Chcę zatrudnić w firmie osobę niepełnosprawną. Czy umowa o pracę z taką osobą powinna spełniać jakieś szczególne warunki?
Więcej
Czy pracownik ma prawo uzyskać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informacje dotyczące wysokości miesięcznego dofinansowania, jakie otrzymuje jego pracodawca w związku z jego zatrudnieniem?
Pracownik ma prawo żądać przekazania mu informacji o wysokości dofinansowania otrzymywanego przez pracodawcę w związku z jego zatrudnieniem, gdyż należy ona do kategorii danych osobowych. Natomiast ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych każdemu gwarantuje prawo dostępu do jego danych osobowych.
W myśl art. 6 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych za dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. W ocenie GIODO, informacje o wysokości dofinansowania wynagrodzenia, jakie pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną otrzymuje z tego tytułu od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, są informacjami dotyczącymi tej osoby. Biorąc zaś pod uwagę ustawową definicję danych osobowych, należy uznać je za dane osobowe.
Wskazać ponadto należy, iż kwota dofinansowania konkretnej osoby jest uzależniona i ustalana z uwzględnieniem wielu innych informacji na jej temat, stanowiących jej dane osobowe, a przetwarzanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w związku z prowadzoną przez niego ewidencją zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Również sam charakter tych informacji przemawia za uznaniem, iż stanowią one dane osobowe.
Jak wynika bowiem z art. 26b ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON. Fundusz ten, na wniosek pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne, ustala kwotę przysługującego, dla każdego z nich, dofinansowania do wynagrodzenia, biorąc pod uwagę informacje
pracodawcy (potwierdzone załączonymi dokumentami) o wynagrodzeniu, zatrudnieniu i stopniu niepełnosprawności konkretnych pracowników sporządzane na podstawie przepisów rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.
PFRON, gromadząc i wykorzystując takie dane, staje się zarazem ich administratorem. Zatem jeśli zatrudniony u danego pracodawcy niepełnosprawny pracownik chce wiedzieć, jakiej wysokości dofinansowanie do jego wynagrodzenia otrzymuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zatrudniający go pracodawca, może zwrócić się w tej sprawie do PFRON. Uprawnia go do tego art. 33 ustawy o ochronie danych osobowych, na podstawie którego na wniosek osoby, której dane dotyczą, administrator danych (w tym przypadku PFRON) jest obowiązany, w terminie 30 dni, udzielić jej informacji odnośnie do jej danych osobowych, w tym poinformować m.in. o tym, jakie jej dane posiada.

Źródło: Gazeta Prawna
Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy?
Więcej
Czy możemy zatrudnić w godzinach nadliczbowych naszą księgową, która jest osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
Więcej
Zatrudniamy stróża, który jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudnić w porze nocnej?
Więcej
Rozważamy zatrudnienie pracownika produkcji, który legitymuje się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy możemy go zatrudniać w pełnym wymiarze czasu pracy?
Więcej
Prawnik, którego zatrudniamy na pół etatu, został uznany za osobę niepełnosprawną i zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien teraz pracować?
Więcej
Zatrudniamy niepełnosprawnego poligrafa (lekki stopień niepełnosprawności) na 3/4 etatu. Dowiedzieliśmy się jednak, że jest on także zatrudniony w innym zakładzie na cały etat. Czy możemy go nadal zatrudniać? Jeżeli tak, to na ile godzin dziennie?
Więcej



CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
POKL Priorytet VI "Rynek pracy otwarty dla wszystkich"
Działanie 6.1. "Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie"
Poddziałanie 6.1.1 "Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy"